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Ausbildungsstart 2025 Technotrans: 29 junge Menschen beginnen Ausbildung

Verantwortliche:r Redakteur:in: Simone Fischer 1 min Lesedauer

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Wilhelm Büchner Hochschule - Träger: Hochschule für Berufstätige Darmstadt GmbH

Technotrans bildet seine Nachwuchskräfte am Hauptsitz in Sassenberg sowie an den Standorten Meinerzhagen, Holzwickede, Bad Doberan und Baden-Baden aus. Mit seinen insgesamt mehr als 130 Auszubildenden setzt der Konzern weiterhin konsequent auf die Entwicklung eigener junger Talente durch die interne Ausbildung.

Am Technotrans-Hauptsitz in Sassenberg starteten 11 junge Menschen in ihr Berufsleben.(Bild: Technotrans)
Am Technotrans-Hauptsitz in Sassenberg starteten 11 junge Menschen in ihr Berufsleben.
(Bild: Technotrans)

Die neuen Nachwuchskräfte erwartet eine Ausbildung, die stark von Eigeninitiative und kreativen Projekten geprägt sein wird. Ein besonderes Highlight für die Auszubildenden im vergangenen Jahre war der Bau eines Flipperautomaten in Eigenregie. Von der Idee bis zur finalen Umsetzung waren Azubis aus den Bereichen Produktdesign, Elektronik, Mechatronik und Metalltechnik beteiligt. Den fertigen Flipper stellten sie am Unternehmensstand auf der Berufsorientierungsmesse (BOM) in Warendorf aus, wo interessierte Schülerinnen und Schüler sich im Flippern versuchten.

junge Menschen stehen auf einem kleinen Messestand neben einem Flipperautomaten, der von Ihnen selbst gebaut worden war
Die Auszubildenden mit 'ihrem' Flipper auf der Ausbildungsmesse.
(Bild: Technotrans)

„Projekte wie der Flipper sind ein hervorragendes Beispiel dafür, wie wir die Begeisterungsfähigkeit unserer Auszubildenden fördern und Lerninhalte praktisch vermitteln“, sagt Anna-Lena Freese, Ausbildungsleiterin bei Technotrans. „Die Auszubildenden hatten nicht nur großen Spaß bei der Umsetzung ihrer eigenen Idee, sondern haben im Team auch wertvolle fachliche Erfahrungen gesammelt.“ Dieser Ansatz, Lernen mit praktischer Relevanz zu verbinden, zieht sich durch die gesamte Ausbildung. So wählen die Azubis regelmäßig in Absprache mit ihren Ausbilderinnen und Ausbildern Projekte aus, die einen direkten Bezug zum späteren Praxiseinsatz im Betrieb haben. Einige Beispiel hierfür sind die Entwicklungen eines Schlauchschneide- und Gewindeschneideautomaten, einer Förderbandanlage und eines Sägeanschlags mit Linearachse für die Fertigung.

Wie die Azubigewinnung erfolgt

Das Unternehmen setzt auf einen Mix aus analogen und digitalen Recruiting-Maßnahmen. Die enge Zusammenarbeit mit Schulen in der Region durch Bewerbungstrainings und die Präsenz auf Ausbildungsmessen bleiben eine wichtige Säule. Gleichzeitig hat sich die Online-Präsenz als äußerst wirksam erwiesen. Insbesondere der von den Auszubildenden selbst betriebene Tiktok-Kanal entwickelte sich mit humorvollen Videos zum reichweitenstärksten Instrument.

Quelle: Technotrans

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